【二代接班 危機x轉機】
事業體成長過程維持家族式經營的法律規劃並不甚難，難...

【二代接班 危機x轉機】
事業體成長過程維持家族式經營的法律規劃並不甚難，難是難在組織變革中，會需要以數值方式一刀切的呈現股份和權利所占百分比；如果主事者顧及家族情誼，將股權平均分散在成員身上，短期內似乎風平浪靜，但在商業決策效率上容易延宕
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